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Dirigente da Acim alerta para escassez de mo de obra qualificada |
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Valria Cristina Tamio de Oliveira, vice-presidente da Associao Comercial e de Inovao de Marlia |
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A vice-presidente da diretoria da Associao Comercial e de Inovao de Marlia, Valria Cristina Tamio de Oliveira, comentou recente pesquisa desenvolvida pela FecomrcioSP, que mostra o setor atacadista com dificuldades tanto para encontrar quanto para reter profissionais e aponta presses sobre custos de pessoal diante do quadro de falta de mo de obra qualificada. Postos de trabalho esto se tornando uma batalha diria para encontrar e reter bons profissionais, disse a dirigente que observa esta realidade no segmento empresarial que atua. O capital humano tornou-se o grande diferencial competitivo, disse a empresria ao observar, na pesquisa, o registro tmido na gerao de vagas em reas de alta tecnologia, onde trabalha, como sendo um reflexo direto da escassez de profissionais especializados no setor.
Na opinio de Valria Cristina Tamio de Oliveira a dificuldade em manter trabalhadores outro problema que o empresariado em geral vem tendo em qualquer segmento. O tempo mdio de permanncia no emprego em empresas do atacado paulista, por exemplo, chega a 26 meses, ou seja, pouco mais de dois anos, disse alarmada com os nmeros apresentados pela pesquisa que mostra situao complicada em trs setores: produtos farmacuticos; produtos alimentcios e bebidas e fumo; e nas matrias-primas agrcolas e animais. Nesses segmentos os funcionrios no chegam a completar dois anos numa mesma empresa, comparou ao perceber a rotatividade crescente nas empresas, comprometendo as operaes, e gerando custos elevados na substituio de trabalhadores. Se em 2010 representaram 22% dos postos com carteira assinada, entre os jovens, agora so apenas 17%, exemplificou a dirigente da Associao Comercial e de Inovao de Marlia.
Segundo a vice-presidente da associao comercial mariliense preciso que as empresas mudem alguns comportamentos para atrair e manter jovens profissionais. No s salrio, disse Valria Cristina Tamio de Oliveira. As empresas precisam investir em ambiente saudvel, benefcios consistentes e, sobretudo, em planos reais de carreira, sugeriu a empresria no ramo de tecnologia. Se a empresa no mudar a estratgia, vai continuar tendo rotatividade elevada e mais e mais custos, falou ao lembrar de outra alternativa. A empresa pode criar polticas de valorizao profissional e investimento em tecnologia e treinamento, de modo a reduzir a dependncia de mo de obra, criando e moldando o profissional desde o incio da contratao, comentou ao atrelar o plano de carreira junto.
Para as empresas que esto encontrando dificuldades na manuteno de funcionrios ou at mesmo na contratao de mo de obra especializada, Valria Cristina Tamio de Oliveira orienta os empresrios que criem programas de atrao das novas geraes de profissionais. Hoje em dia no s o valor do salrio que atrai funcionrios qualificados, mas outros detalhes da empresa que reforcem o engajamento, disse a dirigente ao solicitar aos empresrios que redobrem os esforos na gesto de pessoas para garantir equipes qualificadas e engajadas. preciso criar um vnculo entre a empresa e o empregado, sugeriu com experincia prpria.
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