Com o objetivo de desenvolver habilidades em liderar pessoas, a diretoria da Santa Casa de Pompeia est desenvolvendo uma srie de atividades internas no sentido de despertar entre os prprios funcionrios, pessoas que conduzam outras pessoas para a satisfao de um bom atendimento. Os cursos que esto sendo desenvolvidos e programados esto dentro do projeto de implantao de um departamento de recursos humanos prprio, disse o provedor do hospital pompeiano, Alair Mendes Fragoso, que conta com a experincia de Llio Afonso Costa, que integrante da irmandade e assessor da diretoria. Ele esteve como gerente do RH das Indstrias Jacto por mais de 30 anos, professor universitrio, diretor do colgio de ensino Shunji Nishimura, alm de fazer parte da irmandade desde 1976, tendo sido, inclusive, provedor e ter exercido vrias outras funes na Santa Casa, destacou o atual vice-provedor, dson Jorge Baslio entusiasmado com o projeto.
Nesta primeira etapa das atividades os participantes tiveram acesso a descrio de todos os cargos existentes na instituio, bem como a feitura do organograma e da elaborao de um plano de carreira. Num outro encontro, um pouco mais longo, com 16 horas, os colaboradores participaram de dinmicas de grupo, debates sobre vrios casos possveis no hospital, sempre com o propsito de refletir sobre a liderana individual. Um bom lder deve ser capaz de adaptar-se conforme o nvel de maturidade profissional, defende Llio Afonso Costa. O estilo de liderana que funciona com um colaborador, pode no funcionar com outro, enfatizou. Vamos criar um ambiente em que seja possvel fazer com que todos cresam, aprendam e compartilhem os prprios talentos, falou o especialista bastante empolgado com o programa em desenvolvimento no hospital.
De acordo com Llio Afonso Costa o prximo passo a ser realizado dentro das atividades programadas na Santa Casa de Pompeia ser a implantao do Programa Metoring, que tem como objetivo o desenvolvimento de competncias e tcnicas dos colaboradores. O programa de mentoring refere-se a uma orientao estruturada em que um profissional mais experiente (Mentor) orienta um profissional menos experiente (Mentorado) com o objetivo de provocar insights sobre seu desenvolvimento, detalhou o coordenador do programa em desenvolvimento no hospital pompeiano. uma ferramenta de grande eficcia no desenvolvimento de pessoas, afirmou com grande expectativa de sucesso neste grupo criado entre os funcionrios da Santa Casa local.
Para Alair Mendes Fragoso uma das principais vantagens que um Programa de Mentoria proporciona justamente a troca de conhecimentos entre o mentor e o mentorado. Ao mesmo tempo em que o mentorado adquire mais confiana, identifica suas habilidades, ele aprimora os pontos fracos. O mentor tambm se aprimora e aprende com o mentorado, argumentou o dirigente satisfeito com o programa em ao. A funo de um mentor encorajar o desenvolvimento pessoal e profissional do aluno atravs da partilha de conhecimento, especializao e experincia, enfatizou ao acreditar neste trabalho iniciado e que ter muitas etapas pela frente.
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