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Através da “Home Page” da ACE de Pompeia, pelo endereço: WWW.acepompeia.com.br o interessado pode se cadastrar e colocar os dados pessoais, profissionais e de capacitação a disposição da entidade que encaminhará aos associados que demonstrarem interesse em buscar pessoas para o desenvolvimento de atividade específica dentro da empresa. “Hoje em dia existe muita mão de obra disponível”, comentou a gerente administrativa da entidade, Valdenice Aparecida Lacerda Valderramas ao fazer a comparação. “A diferença entre um profissional e outro está nos detalhes”, ensinou ao sentir o problema com a própria instituição. “Se nós que somos uma entidade associativa temos dificuldades, certamente o empresário tem muito mais”, comparou ao generalizar os critérios. “Uma empresa precisa de profissional especialista e quase pronto”, falou.
Uma vez cadastrado o currículo no “site” da ACE de Pompeia o candidato fará parte de um banco de dados que será sempre acessado pelos associados da entidade que busquem profissionais para serem contratados. “É um ponto de partida”, acredita Alair Mendes Fragoso. “Muitas vezes nossos associados querem contratar, mas não sabem onde buscar”, falou. “Uma vez tendo um local onde exista a relação de pretendentes, é possível encontrar o profissional desejado”, acredita o dirigente que teve a ideia de criar o serviço diante de uma necessidade apresentada por alguns associados. “Não custa nada e a oportunidade pode aparecer para ambos os lados”, falou.
Alair Mendes Fragoso enfatiza sobre a importância de um currículo bem elaborado. “Esse é o cartão de visita do profissional na empresa”, avisou. “Muitos candidatos são desclassificados para uma oportunidade por colocarem as informações de forma inadequada no currículo”, afirma o presidente da ACE preocupado com os abusos. É preciso fazer um resumo sobre todas as atividades profissionais realizadas sem “encher lingüiça”, trazer as informações de forma clara, falar sobre o objetivo e, principalmente, dizer a verdade. “Um dos principais erros de alguns candidatos é mentir ou exagerar sobre suas atividades do último emprego”, comentou ao lembrar que já existe até um projeto de lei que prevê como crime a colocação de informações falsas no currículo. A proposta, que modifica o Código Penal (Decreto-Lei 2848/40), estabelece pena de dois meses a dois anos de detenção.
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