Título: Hospital ABHU vai desenvolver programa de aprendizagem
 
Encontro na ABHU explicou com riqueza de detalhes sobre o programa com menor aprendiz a todos os setores do hospital
 
A diretoria e os responsáveis pelos diversos setores da Associação Beneficente Hospital Universitário (ABHU) de Marília, estiveram reunidos para conhecer com mais profundidade o programa de aprendizagem, denominado de “Aprendiz Legal”, através do Centro de Integração Empresa e Escola (Ciee), dentro da Lei 10.097/00 (Lei da Aprendizagem) que foi regulamentada pelo decreto 5.598/05 e pela Lei 11.180/05 e pela regulamentação da portaria MTE 1005 de primeiro de julho de 2013. “Temos a necessidade do preenchimento das vagas e queremos desenvolver um programa neste sentido, dentro do plano de carreira que estamos alinhavando”, disse a superintendente da ABHU de Marília, Márcia Mesquita Serva Reis, que fez questão da presença de todos os líderes de setor, para que o conhecimento sobre a lei seja compartilhado. “Todos precisam compreender a sistemática”, falou.

Inicialmente será preciso o preenchimento de 14 vagas dentro do programa de aprendizagem envolvendo jovens que estejam no ensino médio ou fundamental, além da possibilidade de algumas vagas de estágio, já com pessoal com curso superior. De acordo com José Ricardo H. Precioso, um dos administradores de Recursos Humanos da ABHU de Marília, o jovem que participar deste programa terá atividades práticas no hospital, além de atividades teóricas, ministradas uma vez por semana nas dependências do Ciee. “Na área da saúde existe regulamentação própria, porém, estamos falando de jovens para a área administrativa”, explicou o dirigente de Recursos Humanos. “Serão jovens de 14 a 24 anos de idade, dependendo da área”, comentou ao envolver o menor aprendiz e o estagiário.

Os jovens que participarão deste programa terão os direitos trabalhistas como 13º salário, férias remuneradas, vale-transporte e salário mínimo/hora, porém a empresa terá incentivos fiscais e tributários como 2% de FGTS, dispensa de aviso prévio e isenção de multa rescisória, entre outras. “Será uma chance de oferecer oportunidade para jovens interessados no mundo do trabalho”, comentou o diretor administrativo da ABHU, Rodrigo Paiola. “Sem contar a chance que o hospital terá de formar profissionais, aproveitando talentos e estar em sintonia com a Lei da Aprendizagem”, disse o dirigente do hospital mariliense ao considerar o programa interessante dentro da política administrativa da entidade.

Atualmente a ABHU contam com quase 500 funcionários em 15.000 m2 de área construída com um Corpo Clínico de 657 médicos e ainda 765 profissionais com demais na área da saúde. São disponibilizados mais de 60 convênios médicos. “Queremos formar profissionais específicos, dentro da área administrativa, principalmente, visando agilidade e qualidade na prestação de serviço interno”, comentou Márcia Mesquita Serva Reis. “Tendo um aprendiz ele se moldará diante das nossas práticas internas, sem vícios e com maior comprometimento”, acredita Rodrigo Paiola ao colocar a disposição de todos os responsáveis pelos diversos setores do hospital detalhes sobre o programa, para que seja melhor aproveitado. “É importante que todos compreendam que esses jovens tem um horário de trabalho diferente de um funcionário normal”, acrescentou José Ricardo H. Precioso.

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